(1)看護師の配置数は、人員配置基準に基づいて定数が定められていると思うが、雲南市立病院はどのような考え方で看護師の定数を定めているのか。また現在、その定数に沿った人員となっているのか。
(2)看護師の結婚休暇、産前・産後休暇、育児休業などは取得しやすい状況か。
(3)これらの休暇、休業に対応できるような看護師の職員数や職員配置となっているのか。また、代替え職員の確保はできているのか。
(4)コロナ感染の濃厚接触者等に認定されたことにより、突発的に勤務形態の変更を余儀なくされるが、看護師配置の対応はできているのか。
(5)近年働き方の価値観は変わってきており、処遇面はもちろんだが、休日(非番)を大事にされる傾向にあると聞く。現在の勤務体制において、十分に休日(非番)に休むことができているのか。
(6)現場の看護師の方に、今一番望むことは何かを聞いてみた。人員・人材を確保してほしい。定時に帰って育児をしたい。更なる処遇改善をしてほしいとの意見であった。この意見に対して市長はどのように感じるか。
(7)幼い子どもの入院の際、保護者が病室に泊まり込んで世話をする「付き添い入院」があるが、付き添いがあるかないかによって、患者に接する看護師の勤務の仕方にも影響があると思うが、どういう対応をされているのか。
(8)将来的に看護師不足や、看護師への成り手不足が懸念されると思うが、確保のための方策や、定数、職員配置についてのあり方はどうあるべきか。見直しする点はないのか。
(9)市立病院と同様に、雲南市の地域医療を守っていただいている平成記念病院においても、産休代替えやコロナ感染の濃厚接触者と認定されたことにより、看護師配置の対応ができにくいのではないかと感じる。平成記念病院に対する看護師確保への支援や対策はできないか。